Apprentissage : le coût des contrats en alternance

La rémunération de l’apprenti dépend de son âge et de son ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en proportion du SMIC, ou minimum conventionnel, explique Arnaud Bourgeais, animateur Emploi et Gestion au de l'Union des cuma des Pays de la Loire.

Fomer les apprentis en cuma aujourd'hui, c'est contribuer à des salariés qualifiés demain.

La rémunération des apprentis est très encadrée. Elle augmente au fur et à mesure de son âge et de son ancienneté dans le contrat d’apprentissage qui le lie à son employeur.

Lire également: « Apprentissage: de 5000€ à 8000€ d’aides annoncées dès juillet »

 

La rémunération du contrat professionnalisation dépend également de son âge et aussi de son niveau de qualification. Elle est aussi calculée en pourcentage du SMIC (ou minimum conventionnel).

 

Le coût de revient du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dépendra donc de la rémunération du salarié mais aussi des aides reçues de l’Etat.

Le prix de revient à l’heure travaillée à la cuma dépendra également du nombre d’heures de formation passées au Centre de Formation. L’apprenti passera au minimum 400 h en formation (de 400 à 600 h en moyenne en cuma) alors que le contrat pro passera au minimum 150 h ou entre 15 % et 25 % de la durée total du CDD (de 250 à 350 h en moyenne en cuma) sur 1 an de contrat. Une aide unique pour l’employeur d’apprenti est versée par l’Etat, dans le cadre de la préparation d’un diplôme inférieur ou égal au BAC. Elle est de 4 125 € la 1ère année du contrat, puis 2 000 € la 2ème année et 1 200 € la 3ème année.

Quelques exemples de coût de revient de contrat en alternance :

Conformément aux principes des contrats en alternance, la cuma devra également investir du temps de formation pour ce salarié par l’intermédiaire du tuteur notamment.

Contenu initialement publié dans l’Infocuma Employeurs de la Fédération régionale des cuma de l’Ouest (édition de mai 2020)

 

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