Apprentissage: de 5000€ à 8000€ d’aides annoncées dès juillet

Apprentissage: la ministre du Travail Muriel Pénicaud a annoncé le 4 juin des aides de 5000€ à 8000€, sans conditions, pour les petites entreprises. Cela devrait valoir aussi pour les cuma, même si la prudence s'impose dans l'attente des détails.

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, en visite chez le constructeur Sulky Burel dans la cadre du dispositif Réussir l'industrie en 2018.

« On a aidé les entreprises. On leur demande d’aider les jeunes ». La ministre du Travail Muriel Pénicaud a annoncé le 4 juin des mesures fortes pour remobiliser les entreprises (notamment les petites) sur l’embauche d’apprentis.

Notamment le financement de cette embauche à hauteur de minimum 5000€ (jusqu’à 8000€). Le tout a priori sans conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les cuma semblent donc entrer dans ce cadre.

Objectif de cette enveloppe: éviter que des milliers de jeunes se retrouvent sans formation à la rentrée.  Ces mesures sont aussi destinées à compenser le manque de visibilité des employeurs dans le sillage de l’épidémie de Covid-19.

Le président de la République a confirmé aux partenaires sociaux, le même jour, mettre « sur la table » plus d’un milliard d’euros pour le financement de cette aide. L’exécutif souhaite aussi maintenir le niveau d’embauches en apprentissage qui avait culminé en 2019 avec, selon les chiffres du gouvernement, une hausse de 16% des nouveaux contrats.

Ces mesures dégraderont nécessairement l’état des finances publiques. Mais elles sont jugées stratégiques. Elles entendent favoriser la création d’une main d’œuvre qualifiée et opérationnelle sur le futur marché de l’emploi. Une vague de départs en retraite devrait s’amorcer, y compris dans le secteur agricole, qu’il va falloir compenser dans les années à venir.

« Il s’agit d’un dispositif très incitatif, réagit Edwige Biento, animatrice Emploi au sein de la fédération des cuma Landes Béarn Pays Basque. Cela semble ouvert aux cuma et aux groupements d’employeurs; mais nous sommes à ce jour dans l’attente des modalités de mise en œuvre concrètes. »

De 5000 à 8000€

Première mesure. Les entreprises de moins de 250 salariés qui recruteront un apprenti du 1er juillet et jusqu’au 28 février 2021 bénéficieront, sans conditions, d’une aide de 5000€ pour un apprenti mineur, et de 8000€ pour un apprenti majeur jusqu’à 20 ans. Les employeurs des apprentis âgés de 20 à 25 ans devraient bénéficier d’un soutien financier fort, leur laissant un reste à charge minimal.

Les formations visées s’étendent du CAP à la licence professionnelle. Auparavant,  le soutien pouvait aller jusqu’à environ 4000€. Il ne concernait que les formations allant jusqu’au bac. Les contrats de professionnalisation ne sont pour l’instant pas concernés. Le versement de l’aide sera déclenché après instruction du dossier de demande.

Il est possible de signer un contrat d’apprentissage démarrant avant la date d’ouverture du Centre de formation des apprentis (CFA), souvent calée à la mi-septembre, pour pouvoir commencer à former l’apprenti dès la période estivale.

De 3 à 6 mois

L’apprenti bénéficiera d’un délai de 6 mois pour trouver une formation. Concrètement, cela signifie qu’il pourra entrer en formation au CFA à la rentrée et aura jusqu’au 28 février 2021 pour trouver une entreprise qui l’accueille. Ce délai avait déjà été étendu de 3 à 6 mois lors de l’épidémie de Covid19.

Vœu d’apprentissage et équipement

A une échelle « territoriale », la ministre du Travail a également indiqué que chaque jeune qui aurait effectué un vœu d’apprentissage sur les plateformes d’orientation (ParcourSup et AffelNet) se voit proposer une offre de formation. Par ailleurs, l’Aide aux premiers équipements des apprentis (l’APEA) pourra être complétée pour aider à l’acquisation également d’un ordinateur.

 

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