Nouvelle convention collective: comment « reclasser » un salarié polyvalent, chauffeur et agent d’élevage?

Voici la pesée établie sur un profil “classique” de salarié polyvalent de cuma. Ou comment reclasser un salarié polyvalent, chauffeur et agent d’élevage.

Vous trouverez plus loin le détail des missions et les caractéristiques du poste qui ont servi à son établissement pour pouvoir les comparer. Attention : il ne s’agit que de « cas repères »; chaque employeur doit pouvoir réaliser sa propre “pesée”.

Il est important de noter que « pour les salariés en poste à la date d’entrée en vigueur, cette nouvelle pesée de l’emploi ne peut pas entraîner de baisse de la rémunération », souligne Christophe Nicaud, animateur Emploi au sein de la fédération des cuma Bretagne-Ille-Armor.

Important aussi de noter qu’il s’agit de reclasser des « emplois » sur la base d’un socle de compétences essentielles, et non de reclasser des salariés. De même, il s’agit de définir un salaire minimum, et non un salaire réel.

Reclasser un salarié polyvalent

Ce “cas repère” correspond par exemple à un poste nécessitant une maîtrise confirmée du métier. L’employeur peut faire varier le degré de chacun des 5 critères du tableau s’il estime, par exemple, qu’une maîtrise moins importante suffit à cet emploi, ou que les compétences relationnelles y sont indispensables.

 

 

 

Avec un coefficient (soit la somme totale des points associés au 5 critères classants) de 58, cet emploi est associé au palier n°6, lequel correspond à un salaire minimum applicable de 11,65€/h brut.

Missions générales du salarié polyvalent

• Assurer la conduite et la mise en œuvre des chantiers dans le cadre des services de la Cuma :
• Participer à l’organisation, la planification des chantiers, en lien étroit avec le responsable
• Garantir le maintien en bon état du matériel et des équipements de la Cuma
• Assurer les interventions sur les exploitations des adhérents dans le cadre de l’activité groupement d’employeurs de la Cuma : complément de main d’œuvre, remplacement

Reclasser un salarié polyvalent : les activités principales

• Préparer le matériel de la Cuma en amont des chantiers : nettoyage, graissage, réglage, changement de pièces d’usure si nécessaire
• Contrôler les éléments de sécurité du matériel avant utilisation
• Conduire le matériel agricole de la Cuma, sur la route et sur chantiers
• Réparer le matériel de la Cuma en cas de panne en cours de campagne, après concertation avec le responsable qui prendra la décision du moyen de réparation
• Enregistrer le temps de travail quotidien, les bons de travaux, les temps d’intervention par activité et par adhérent

Compétences requises

• Savoir conduire un engin agricole
• Connaître le matériel utilisé, les grands principes de réglages (mécaniques, boîtier électronique)
• Savoir réaliser des opérations en mécanique : niveau basique
• Etre capable de s’adapter à différentes conditions de travail (météo, nature et état des sols, équipements des adhérents)
• Savoir souder : niveau basique – Avoir des notions de base en agronomie
• Etre capable de s’adapter à de nombreuses méthodes de travail différentes
• Avoir des notions de base en manipulation des animaux, traite des vaches
• Intervenir en autonomie sur un élevage bovin-viande, bovin-lait
• Connaître les consignes et les règles de sécurité
• Etre à l’écoute des responsables et des adhérents
• Etre capable d’organiser un planning d’intervention (programmation d’une tournée en fonction des demandes des adhérents)
• Savoir utiliser un tableur Excel / l’application Chronocuma
• Avoir des qualités relationnelles : écoute, sollicitation du responsable si nécessaire, discrétion, travail en équipe

Liens hiérarchiques avec d’éventuels autres emplois

• Employeur : Cuma de , représentant légal M. (président)
• Intervention pour services de la Cuma : directives données par le(s) responsable(s) d’activité :… (suivi administratif), … (élaboration du planning)
• Intervention pour l’activité groupement d’employeurs : planning de réservation validé par le responsable salarié (…), puis application des consignes données par le chef d’exploitation où est réalisée l’intervention

A lire également: le dossier pratique « Nouvelle Convention collective » d’Entraid

 

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