Nouvelle convention collective: comment « reclasser » un salarié polyvalent, chauffeur et agent d’élevage?
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Nouvelle convention collective: comment « reclasser » un salarié polyvalent, chauffeur et agent d’élevage?
Christophe Nicaud et Elise Comerford-Poudevigne
Publié le 30 octobre 2020
Mis à jour le 7 décembre 2020 à 10:48
Alain Lefranc, chauffeur polyvalent à la cuma de Nanteuil-le-Haudoin dans l'Oise.
Les employeurs de salariés permanents en cuma doivent “reclasser” ces emplois avant l'établissement des bulletins de paie de janvier 2021. Voici un "cas repère" pour un salarié polyvalent, dont l'activité se situe à cheval sur la cuma et les exploitations des adhérents via la mise à disposition par l'intermédiaire de la branche Groupement d'employeurs (GE) de la cuma.
Voici la pesée établie sur un profil “classique” de salarié polyvalent de cuma. Ou comment reclasser un salarié polyvalent, chauffeur et agent d’élevage.
Vous trouverez plus loin le détail des missions et les caractéristiques du poste qui ont servi à son établissement pour pouvoir les comparer. Attention : il ne s’agit que de « cas repères »; chaque employeur doit pouvoir réaliser sa propre “pesée”.
Il est important de noter que « pour les salariés en poste à la date d’entrée en vigueur, cette nouvelle pesée de l’emploi ne peut pas entraîner de baisse de la rémunération », souligne Christophe Nicaud, animateur Emploi au sein de la fédération des cuma Bretagne-Ille-Armor.
Important aussi de noter qu’il s’agit de reclasser des « emplois » sur la base d’un socle de compétences essentielles, et non de reclasser des salariés. De même, il s’agit de définir un salaire minimum, et non un salaire réel.
Reclasser un salarié polyvalent
Ce “cas repère” correspond par exemple à un poste nécessitant une maîtrise confirmée du métier. L’employeur peut faire varier le degré de chacun des 5 critères du tableau s’il estime, par exemple, qu’une maîtrise moins importante suffit à cet emploi, ou que les compétences relationnelles y sont indispensables.
Avec un coefficient (soit la somme totale des points associés au 5 critères classants) de 58, cet emploi est associé au palier n°6, lequel correspond à un salaire minimum applicable de 11,65€/h brut.
Missions générales du salarié polyvalent
Assurer la conduite et la mise en œuvre des chantiers dans le cadre des services de la Cuma :
Participer à l’organisation, la planification des chantiers, en lien étroit avec le responsable
Garantir le maintien en bon état du matériel et des équipements de la Cuma
Assurer les interventions sur les exploitations des adhérents dans le cadre de l’activité groupement d’employeurs de la Cuma : complément de main d’œuvre, remplacement
Reclasser un salarié polyvalent : les activités principales
Préparer le matériel de la Cuma en amont des chantiers : nettoyage, graissage, réglage, changement de pièces d’usure si nécessaire
Contrôler les éléments de sécurité du matériel avant utilisation
Conduire le matériel agricole de la Cuma, sur la route et sur chantiers
Réparer le matériel de la Cuma en cas de panne en cours de campagne, après concertation avec le responsable qui prendra la décision du moyen de réparation
Enregistrer le temps de travail quotidien, les bons de travaux, les temps d’intervention par activité et par adhérent
Compétences requises
Savoir conduire un engin agricole
Connaître le matériel utilisé, les grands principes de réglages (mécaniques, boîtier électronique)
Savoir réaliser des opérations en mécanique : niveau basique
Etre capable de s’adapter à différentes conditions de travail (météo, nature et état des sols, équipements des adhérents)
Savoir souder : niveau basique – Avoir des notions de base en agronomie
Etre capable de s’adapter à de nombreuses méthodes de travail différentes
Avoir des notions de base en manipulation des animaux, traite des vaches
Intervenir en autonomie sur un élevage bovin-viande, bovin-lait
Connaître les consignes et les règles de sécurité
Etre à l’écoute des responsables et des adhérents
Etre capable d’organiser un planning d’intervention (programmation d’une tournée en fonction des demandes des adhérents)
Savoir utiliser un tableur Excel / l’application Chronocuma
Avoir des qualités relationnelles : écoute, sollicitation du responsable si nécessaire, discrétion, travail en équipe
Liens hiérarchiques avec d’éventuels autres emplois
Employeur : Cuma de , représentant légal M. (président)
Intervention pour services de la Cuma : directives données par le(s) responsable(s) d’activité :… (suivi administratif), … (élaboration du planning)
Intervention pour l’activité groupement d’employeurs : planning de réservation validé par le responsable salarié (…), puis application des consignes données par le chef d’exploitation où est réalisée l’intervention
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