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Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le salarié doit bénéficier d'un suivi médical dans le cadre de son contrat de travail, suivi qui comprend plusieurs types d’examens. Voici un mémo pour vous y retrouver.

Dois-je réaliser des entretiens annuels ?

Oui. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 a rendu obligatoire pour toutes les entreprises.

Accident du travail : Comment organiser les secours ?

Tout employeur est obligé, conformément aux dispositions du Code du travail et après consultation du médecin du travail, d’organiser dans son entreprise des moyens de secours adaptés ayant pour but de prendre en charge les salariés accidentés ou malades.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Fin des DP, du CE, du CHSCT 

Le regroupement des instances représentatives du personnel, soit le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doit avoir lieu au plus tard au 31 décembre 2019.

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Afin de garantir la santé et la sécurité de ses salariés, l’employeur doit mettre en place des actions de préventions et d’informations. Préalablement, l’employeur doit détecter les risques auxquels les salariés sont exposés et les recenser dans un document, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Quelle est la durée légale du travail ?

Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale n’est ni un minimum ni un maximum. Cette durée sert simplement de seuil au déclenchement des heures supplémentaires.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Accroissement d’activité ou contrat saisonnier ?

La saison estivale arrive et de nombreux employeurs vont embaucher en contrat à durée déterminée. Si le cas du CDD de remplacement semble précisément défini, on peut en revanche se demander dans quels cas il convient de conclure un CDD saisonnier plutôt qu’un CDD pour accroissement d’activité.

Directement sans glyphosate

Les organisations mobilisées pour le projet Engaged recrutent. Vous êtes agriculteur, intéressé par le semis direct, et vous vous demandez comment gérer le désherbage sans glyphosate? Ce projet est pour vous.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Tout savoir sur les jobs d’été

Les congés d’été approchent et c’est l’occasion pour les entreprises de recruter du personnel afin de remplacer leurs salariés en congés.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Comment répondre aux difficultés de recrutement ?

Lorsque l’on interroge les entreprises sur les difficultés qu’elles rencontrent en tant qu’employeurs, la question du recrutement est celle qui ressort unanimement comme étant la plus dure à résoudre : pénurie des candidats, absence de compétences, manque de motivation… Aussi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter pour mieux répondre à leur besoin de main d’œuvre ?

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Dois-je solder les congés payés de mes salariés au 31 mai ?

Oui. Tout salarié a droit à des jours de congés, payés par l'employeur, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Les congés payés sont un droit annuel au repos pour le travailleur et une obligation pour l'employeur. Celui-ci doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux salariés d'en bénéficier.

Charges de mécanisation: un point dans la Cuma d’Amné en Champagne

Piloter sa stratégie d’équipement n’a rien de simple et n’est surtout pas à prendre à la légère. Sept agriculteurs de la cuma d’Amné-en-Champagne (72) ont posé leurs chiffres sur une table. Grâce à ce travail d’analyse, ils se sont armés pour mieux décider.

Période d’essai des CDI en 6 questions

Prévoir une période d’essai dans le contrat de travail est une possibilité, mais pas une obligation. Ainsi, les parties peuvent convenir que l’engagement sera définitif dès l’embauche. Cependant, la période d’essai a pour but de s’assurer des compétences du salarié embauché. Elle permet également au salarié d’apprécier si le poste lui convient.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Embaucher un salarié étranger

Dans un contexte où la mobilité professionnelle au-delà des frontières est largement encouragée, mais aussi où certains secteurs d’activités sont parfois confrontés à un manque de ressource qualifiée ou disponible au moment souhaité, il arrive que certaines entreprises aient recours à de la main d’œuvre étrangère.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Les mesures d’urgence économiques et sociales pour le secteur agricole

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales en réponse à la crise des « Gilets jaunes » est parue au Journal Officiel. Cette loi du 24 décembre 2018 concrétise les mesures en faveur du pouvoir d’achat annoncées par Emmanuel Macron, le 10 décembre 2018. Sont repris ci-dessous les thèmes intéressant les employeurs.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Les nouveautés juridiques, fiscales et sociales en 2019 pour le secteur agricole

Une nouvelle année commence, entraid vous propose de retrouver les principales mesures réglementaires à prendre en compte en 2019.

La filière cabriole

Longtemps chahutée, la filière caprine retrouve foi en l’avenir. C’est ce qui ressort d’une enquête du CER dévoilée à l’occasion du salon Caprinov des 28 et 29 novembre, à Niort (Deux-Sèvres).

[L’essentiel de l’employeur] Comment adapter le temps de travail ?

Il n’est pas rare que les employeurs expriment le fait que l’organisation du temps de travail, telle qu’elle est généralement prévue dans les contrats, ne soit pas toujours adaptée à leurs besoins ni à la réalité de leurs activités. Mais cette situation est-elle pour autant une fatalité ? La réponse est non.

[L’essentiel de l’employeur] Maintien du prélèvement à la source pour le 1er janvier 2019

Le Gouvernement a confirmé, le 4 septembre 2018, la mise en place du Prélèvement à la Source (PAS). Par conséquent, l’impôt sur le revenu sera prélevé sur le bulletin de salaire des salariés à compter du 1er janvier 2019.

L’essentiel de l’employeur : Comment (ré)agir face à un accident du travail ?

Dans le milieu agricole, les accidents de travail ne manquent pas. Voici quelques points à prendre en considération.