Cerfrance

Quand ai-je le droit de recourir à un CDD saisonnier ?

Quelle est la différence entre un CDD pour accroissement temporaire d'activité et un CDD saisonnier ? Fiche pratique avec le CERFrance.

L’affiliation à la médecine du travail n’est pas une option

L'employeur doit garantir la santé et la sécurité de ses salariés en les inscrivant obligatoirement à un service de prévention et de santé au travail (SPST) dès le premier salarié. Explications.

Congés payés 2023/2024 : plus que quelques mois pour les utiliser !

Les congés payés doivent être obligatoirement utilisés avant la date limite fixée au 31 mai de l'année suivante. Ainsi, les salariés doivent solder leurs congés 2023/2024 avant le 31 mai 2025. Focus sur les obligations et conséquences pour les employeurs et les salariés.

Dispense de mutuelle : quel suivi doit être mis en place ?

Si l'employeur a l'obligation de proposer au salarié d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise, il existe certains cas dans lesquels le salarié peut demander à en être dispensé. Explications.

Visite médicale de reprise : comment ça marche ?

Quand un salarié doit-il passer une visite de reprise ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? Mode d'emploi.

Loi de partage de la valeur : ce qui change en 2025

La loi "Partage de la valeur" de 2023 évolue en 2025. Focus sur les nouveaux 4 éléments que doit connaître l'employeur agricole.

Réglementation : les documents de fin contrat

Lors du départ du salarié, l'employeur doit lui remettre plusieurs documents de fin contrat. Mode d'emploi pour l'employeur agricole avec le Cerfrance.

Surveillance des salariés : qu’est-ce qui est autorisé par la loi ?

Vidéosurveillance, géolocalisation, contrôle des emails et appels : la technologie peut aujourd'hui faciliter la surveillance des salariés. Mais, est-ce légale ? Que dit la réglementation et notamment le code du travail ? Le point avec Cerfrance.

Réglementation : comment embaucher un travailleur saisonnier ?

Qu'est-ce qu'un contrat saisonnier ? Quelle est sa durée légale ? Peut-on faire succéder plusieurs contrats saisonniers pour un même salarié ? Mode d'emploi de l'embauche d'un travailleur saisonnier avec le CERFrance.

Epargne salariale : une nouvelle obligation pour les petites entreprises ?

Si la participation n'est obligatoire qu'à partir de 50 salariés, une expérimentation est actuellement en cours pour les entreprises de 11 à 50 salariés. L'objectif : démocratiser l'épargne salariale dans les structures plus petites. Présentation du Cerfrance.

Mode d’emploi : gérer le départ en retraite volontaire du salarié

Tout salarié ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite peut demander à partir à la retraite quand bien même il ne bénéficierait pas d’une pension retraite à taux plein. Le point sur les obligations de l'employeur à connaître.

Comment encadrer l’usage des téléphones portables personnels dans l’entreprise ?

L'encadrement de l'usage des téléphones portables personnels dans l'entreprise nécessite une approche équilibrée entre la productivité des employés, le respect de la législation en vigueur et le bien-être au travail. Mode d'emploi.

Nouveau régime pour les indemnités de rupture conventionnelle

Depuis le 1er septembre 2023, les indemnités versées dans le cadre de procédures de ruptures conventionnelles bénéficient d’un nouveau régime social. Rappel pratique.

Discipline en entreprise: quelles sanctions pour quelles fautes?

Point pratique avec le CerFrance sur la réglementation autour de la discipline en entreprise. Quelles sont les différents types de fautes? Quelles sanctions sont les plus adaptées?

Peut-on modifier les dates de congés payés?

Un employeur peut-il modifier les dates de congés payés d'un salarié? Un salarié a-t-il le droit de revenir sur les dates de ses congés? Point pratique de ce que dit la loi avec le CerFrance.

Température caniculaire: quelles sont vos obligations en tant qu’employeur?

À l’heure des épisodes caniculaires sur une grande partie de la France, il est nécessaire de prendre des mesures visant à en limiter l’impact sur la santé et la sécurité de vos salariés. Un tour d’horizon des obligations s’impose.

Embauches: intégrer et accompagner vos collaborateurs

L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié est une étape essentielle dans le processus de recrutement.

Congés payés: quelles conséquences pour l’employeur?

Tout salarié a droit à des jours de congés payés, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux salariés d'en bénéficier. En mai c'est le changement de période pour les congés payés.

Comment mener un entretien d’embauche?

Une fois votre offre d'emploi publiée et les candidatures reçues, il est temps de sélectionner les candidats à travers notamment les entretiens d'embauche. Point méthodologique avec CERFrance.

Embauche: comment rechercher les bons candidats?

Dans le cadre de l'embauche d'un salarié, quelles sont les démarches à mettre en place pour rechercher les futurs candidats. Le point avec CERFrance.