Tout d’abord, un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que pour une tâche occasionnelle, précise et temporaire. Exemples de cas où il est autorisé de recourir à un CDD:
Remplacement d’un salarié absent ou du chef d’entreprise;
Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise;
Emplois saisonniers;
Attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté en CDI.
Ainsi, il ne peut pas être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité...
Ce qu’il faut savoir sur le CDD
Le contrat à durée déterminée: quand, comment, où, pour quels motifs un employeur agricole peut y recourir? La rédaction d'Entraid fait le tour de la question avec le CER France.
