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Ai-je le droit d’embaucher un travailleur étranger sur mon exploitation ?

L'emploi d'un salarié étranger est strictement encadré par la législation. Décryptage avec le CERFrance des différents cas à connaître.

Est-il possible de dépasser les limites d’heures complémentaires ?

Le Code du travail, ou la convention collective, définit les limites d'heures complémentaires qu'un employeur peut demander à un salarié. Est-il possible de dépasser ce seuil ? Réponse des juristes de CerFrance.

Temps partiel : les 3 choses à savoir

Le travail à temps partiel apporte de la flexibilité dans les organisations. Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les limites ? Fiche pratique.

Convention, rémunération, cotisations : quelles sont les règles pour accueillir un stagiaire ?

Le stage représente une phase clé dans le parcours professionnel des étudiants. Il s’accompagne d’un cadre juridique précis, qui vise à protéger les droits des stagiaires tout en définissant les obligations des employeurs. Le point sur ce qu'il faut savoir en 5 questions.

5 choses à savoir sur la réglementation autour des jours fériés

Les jours fériés suscitent souvent des questions chez les employeurs : sont-ils obligatoirement chômés ? Les salariés doivent-ils être payés s'ils ne travaillent pas ? Voici un tour d'horizon des règles essentielles à connaître.

Les formalités liées à l’embauche d’un salarié

L’embauche d’un salarié est une étape importante pour toute entreprise. Cette démarche est soumise à de nombreuses formalités juridiques et administratives, visant à protéger à la fois l’employeur et le salarié.

En quoi consiste une mise à pied ?

A quoi sert une mise à pied ? Dans quel cadre et de quelle façon l'employeur peut-il l'utiliser ? Fiche pratique avec le CERFrance.

Fractionnement des congés payés : les salariés ont droit à des jours supplémentaires

Chaque année, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés (soit 2,5 jours ouvrables par mois) s’ils ont été présents sur toute la période allant du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Fiche pratique.

Ce qu’il faut savoir sur la réglementation autour des jours fériés

En France, le traitement et la rémunération des jours fériés est souvent source de confusion et d’interrogation pour les employeurs et leurs salariés. Les jours fériés sont des jours de repos légaux qui sont généralement accordés aux salariés afin de leur permettre de se divertir ou de célébrer des événements religieux ou culturels importants. Le point sur ce qu'il faut savoir avec le CERFrance.

Acompte et avance sur salaire sur salaire… quelle différence ?

Il est fréquent que des salariés demandent à leur employeur, surtout dans des périodes comme aujourd’hui de très forte inflation, ou tout simplement pour faire face à une dépense imprévue, de pouvoir toucher avant la fin du mois une partie de leur salaire. On parle alors « d’acompte » ou « d’avance » sur salaire. Mais en pratique, est-ce vraiment la même chose ?

La prime de partage de la valeur en 2023

Est-il possible de verser cette année encore à vos salariés une prime de partage de la valeur ? Réponse avec le CERFrance.

Quel est l’impact de la réforme des retraites pour les employeurs ?

La réforme des retraites devrait avoir des conséquences dans la gestion des fins de carrière de vos salariés liée à la date de départ. Mais aussi dans les nouvelles obligations des employeurs relatives à la pénibilité et au travail des seniors. Décryptage.

Le congé maternité dans l’agricole en 6 questions

Date de déclaration, conditions de travail, durée... Mode d'emploi du congé maternité pour l'employeur agricole en 6 questions avec le CER France

La présomption de démission, une solution pour l’employeur face à l’abandon de poste ?

La loi Marché du travail crée une présomption de démission pour un salarié qui ne se présenterait pas à son poste de travail. Est-ce une solution efficace pour l'entreprise dans le cas d'un abandon de poste ? L'analyse du CER France.

Mutuelle santé : est-elle toujours obligatoire ?

Depuis 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, ont l’obligation de proposer à leurs salariés le bénéfice d’une mutuelle santé collective, et de participer au financement de celle-ci à hauteur minimum de 50 %. Bien que ce dispositif puisse sembler relativement simple à mettre en œuvre, il peut parfois soulever en pratique certaines interrogations, notamment sur son caractère impératif.

Chèques cadeaux pour Noël : comment ça marche ?

Si un employeur souhaite offrir des chèques cadeaux à ses salariés pour Noël, comment doit-il s'y prendre. Mode d'emploi.

Tout ce qu’il faut savoir sur les OPCO

Face au très fort développement sur ces dernières années de l’alternance et de la formation, un sigle ressort fréquemment, suscitant un certain nombre d’interrogations de la part des employeurs: les OPCO. Présentation avec le Cerfrance.

Embaucher un apprenti: mode d’emploi

Quelles sont les conditions pour embaucher un apprenti? Quel contrat faut-il lui accorder? Quel est alors son statut? Et pour sa rémunération? Mode d'emploi de l'embauche d'un apprenti avec le Cerfrance.

Peut-on réembaucher son propre salarié qui part en retraite?

Dans le cadre du cumul emploi-retraite du salarié, l'employeur peut-il réembaucher son propre salarié qui part en retraite? Réponse avec le CER France.

7 questions pour tout savoir sur le CDD de remplacement

Comment fonctionne le CDD de remplacement et quand peut-on l'utiliser? Point pratique sur ce type de contrat en 7 questions avec le CER France.