Employeur agricole: on dit “bye-bye 2020!”, avec le sourire!

L’année 2020 a été une année plutôt chargée pour l'employeur agricole ou en cuma. Les dossiers “chauds” se résument en trois mots : Covid-19, apprentissage, convention collective. On espère que 2021 fera place à une actualité moins chargée!

Gros sujet en 2020: que faut-il savoir sur le coronavirus dans le cadre du secteur agricole, et notamment pour les employeurs agricoles?

S’il fallait le démontrer, l’année 2020 aura été suffisante: être employeur agricole implique de s’informer et de se faire accompagner. Premier dossier “chaud” de l’année 2020 de l’employeur agricole? Il s’agit bien évidemment de l’épidémie de Covid-19, qui a engendré un premier confinement du 17 mars au 11 mai.

Année 2020 de l’employeur agricole : édition spéciale Covid

Lors de cet épisode très particulier, les activités agricoles, bien sûr prioritaires, font l’objet d’exemptions. Ainsi, agriculteurs et cuma peuvent poursuivre leurs activités, à condition de respecter l’ensemble des mesures de lutte contre la transmission du virus et, pour les employeurs, de prendre toutes les mesures possibles pour protéger leurs salarié.e.s.

Dans le dossier Covid-19 d’Entraid, très fourni, on retiendra quelques publications emblématiques. D’abord des retours “terrain”, très importants :

« En cuma, même confinés, on a des idées »

Des témoignages qui prouvent que “la vie continue” pour les agriculteurs et leurs salariés, malgré tout.

Ensuite, autre grand sujet, très apprécié par les lecteurs, les conseils pratiques. D’abord sur la manière décliner les “gestes barrière”, entre machines, hangars, ateliers:

Coronavirus: comment se protéger tous ensemble?

Par ailleurs, les affiches ont aussi fleuri dans tout le réseau fédératif, pour faire vivre ces consignes sur le terrain:

Covid19: super initiative, des affiches pour les cuma!

Autre grand succès de l’année (le plus lu en 2020 sur le site www.entraid.com!), cet article très concret:

Covid19: ai-je le droit d’organiser une réunion de plus de 10 personnes?

A retrouver, l’intégralité du Dossier spécial Coronavirus d’Entraid.

Apprentissage

Dans le sillage de la crise sanitaire, le gouvernement annonçait le 4 juin son souhait de “booster” les aides à l’apprentissage, pour ne pas laisser sur le carreau une génération de futurs salariés.

D’abord en resituant globalement les aides à l’apprentissage dans un dispositif complet de soutien:

« Jeunes et apprentis: c’est VRAIMENT le moment d’embaucher

Focus ensuite sur les aides à l’apprentissage en tant que telles:

Apprentissage: de 5000€ à 8000€ d’aides annoncées dès juillet

Et ensuite un témoignage de terrain, appuyé par des chiffres parlants:

Apprentissage: un tarif divisé par trois

Convention collective nationale

Troisième temps fort de cette année 2020 décidément très agitée, la signature, après trois ans de travail de la part des organisations patronales et syndicales agricoles, de la nouvelle convention collective nationale des salariés de la production agricole et des cuma.

Encore un gros morceau pour les employeurs qui doivent procéder, pour commencer, à la pesée des emplois avant l’établissement du bulletin de salaire de janvier 2021.

Quésaco? La “pesée des emplois” consiste à reclasser tous les postes des salariés agricoles et de cuma selon une nouvelle classification destinée à définir les salaires minimums associés.

La résumé des mesures emblématiques de ce nouveau texte:

Une nouvelle convention collective pour les salariés de cuma et des exploitations agricoles

Et plus spécifiquement, sur la classification des emplois:

Employeurs: ce qui change au 1er janvier 2021

Sur les idées reçues les plus fréquentes:

Nouvelle convention collective: testez-vous!

Et enfin, un mode d’emploi complet, comprenant 8 fiches “repères” de postes souvent rencontrés en cuma:

Nouvelle convention collective: comment reclasser les emplois agricoles?

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