[L’essentiel de l’employeur] Contrôle URSSAF ou MSA : à quoi dois-je m’attendre ?

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12/08/2018 - 10:02

Vous pouvez à tout moment faire l’objet d’un contrôle URSSAF ou MSA.

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L’objectif de celui-ci est de vérifier que toutes les cotisations sociales dues sont bien payées. Néanmoins, les contrôleurs se concentrent sur des points précis. Tels que le calcul des allègements Fillon, les frais professionnels, les avantages en nature ou encore les dispositifs de prévoyance et mutuelle.

Réglementation salarié : un tour des points de vigilance lors d’un contrôle URSSAF ou MSA

Les frais de transport

Vos salariés peuvent être amenés à utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur un chantier, une parcelle ou chez un client. L’étude stricte et pointilleuse des remboursements de frais est un incontournable du contrôleur. N’étant pas soumis aux charges sociales, les remboursements de frais font l’objet d’une attention toute particulière des contrôleurs qui pourraient par exemple s’étonner de frais de restaurant le dimanche ou de remboursements kilométriques importants en période de vacances.

Sur ce point, la réglementation est claire : pour ne pas être soumis aux cotisations sociales, chaque remboursement de frais doit faire l’objet d’un justificatif (facture + note de frais et tableau de suivi). Vous devez avoir dans chaque dossier la copie de la carte grise du véhicule du salarié afin de connaitre les « chevaux fiscaux » du véhicule. En utilisant le barème kilométrique de l’administration fiscale, vous devez être vigilant à la formule de calcul et au nombre total de kilomètres parcourus sur l’année. Ainsi, si vous remboursez au prix de la base de moins de 5000 km par an et qu’il s’avère que votre salarié en a fait 25.000, les contrôleurs réajusteront les montants.

Les repas

Les remboursements de frais de restauration devront quant à eux être liés à une mission professionnelle et préciser, le cas échéant, l’identité des personnes invitées. Si le salarié est contraint de prendre une restauration sur son lieu de travail effectif en raison de conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail (ex : travail en équipe, travail posté, travail continu, travail de nuit, travail en horaire décalé), le montant non soumis à cotisation est de 6.50 €. Dans le cas d’un salarié en situation de déplacement, s’il est contraint de prendre son repas au restaurant, la limite d’exonération est de 18.80 € et 9.10 € dans le cas inverse.

Les avantages en nature

Tout avantage en nature accordé aux salariés (et aux mandataires sociaux salariés !) est considéré comme un élément de salaire. Il doit par conséquent être déclaré comme tel sur la fiche de paie. Il doit également être soumis aux charges sociales en vigueur. En cas de contrôle URSSAF, les avantages en nature sous-évalués ou oubliés (logement, voiture de fonction,…) feront l’objet d’une réintégration dans les charges sociales ainsi que d’un redressement. Prenons l’exemple du téléphone. Si votre salarié l’utilise à titre professionnel et privé : il constitue un avantage en nature que vous devez évaluer soit sur la base des dépenses réellement engagées, soit sur la base d’un forfait (10 % du coût achat public TTC).

Les contrôleurs prouvent l’utilisation privée en étudiant le contrat de travail, le règlement intérieur, les accords d’entreprise, les factures détaillées permettant d’établir l’utilisation privée.

Réglementation salarié Christelle Dupin-Rappart à Cerfrance- Midi-Méditerranée.

Écrit par Christelle Dupin-Rappart, expert du Cerfrance- Midi-Méditerranée.


Entraid’ et Cerfrance sont partenaires dans le cadre du développement des bonnes pratiques managériales et réglementaires dans le secteur agricole. Retrouvez les informations utiles sur la réglementation salarié, la gestion et le management des salariés agricoles dans notre dossier spécial.

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Par Christelle Dupin-Rappart
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