Plus de 1800€ pour financer l’accueil d’un salarié

Une réalité pour les employeurs en cuma en lien avec certaines fédérations de cuma, qui peuvent accompagner ce projet financièrement, mais aussi du côté opérationnel. Présentation.

Intégrer un.e salarié.e prend du temps. Cette séquence peut être financée à hauteur de 1800€ dans certains secteurs pour les cuma.

L’accueil d’un.e salarié.e est une séquence d’intégration très importante pour une cuma. Mais aussi de manière générale pour toutes les entreprises agricoles. La nouvelle personne embauchée va devoir prendre connaissance de son environnement, de ses missions, des gens, de l’organisation, des méthodes de travail, des rythmes, des matériels. Tout cela va nécessairement prendre du temps. Or ces premiers pas sont essentiels pour poser les bases saines d’une collaboration efficace.

“Pour ça on peut improviser, faire au feeling, et ça peut très bien marcher. Ou pas!” souligne Viviane Le Clerc, chargée de mission Formation et Emploi à la Fédération régionale des cuma Nouvelle Aquitaine.

En outre, pour mettre toutes les chances de son côté et réussir l’intégration du ou de la salarié.e, certaines fédérations de cuma** proposent aux employeurs un accompagnement une aide financière.

Accueil avec DEFI Emploi

En effet, le dispositif DEFI Emploi permet d’assurer en interne la formation professionnelle de votre nouveau salarié de cuma, avec une aide de 1 815€ à la clé.

“Dans le cadre du plan de développement des compétences d’Ocapiat** pour les entreprises de moins de 11 salariés, ce dispositif DEFI emploi permet d’assurer en interne la formation professionnelle de votre nouveau salarié de cuma. »

« La démarche est encadrée par un prestataire référencé par Ocapiat (dans ce cas, certaines fédérations de cuma de proximité) qui définit et structure avec vous le projet d’intégration,” poursuit Viviane Le Clerc.

Ainsi, le projet dure 200 heures et une partie de ce temps passé en interne à former le salarié est prise en charge par une aide de 1 815€ à l’employeur. La démarche concerne les CDI et CDD de plus de 6 mois. Elle est à entreprendre de préférence avant l’arrivée du salarié. Mais peut aussi se faire jusqu’à 1 mois après son arrivée.

En Nouvelle-Aquitaine par exemple, 4 personnes qualifiées sont à la disposition des employeurs en cuma, au sein de la Fédération régionale des cuma et dans les Fédérations de proximité. Objectifs: les accompagner dans cette démarche et les aider à réussir l’intégration du (ou de la) salarié.e.

Pour plus de détails en Nouvelle-Aquitaine : formation-na@cuma.fr

*Pour l’instant, les Fédérations de cuma Nouvelle Aquitaine, de l’Union des Pays de la Loire et du Finistère

**Ocapiat: opérateur de compétences du secteur agricole

A lire également: « [Management agricole] Accueil et intégration des nouveaux salariés« 

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