Service complet et groupement d’employeurs, quelles différences?

L'emploi partagé a le vent en poupe. Il existe aujourd'hui un panel de solutions telles que le service complet et les groupements d'employeurs en cuma. Quelles différences entre les deux?

Service complet, groupement d'employeurs: deux solutions en cuma pour mieux répartir la charge de travail des agriculteurs.

Historiquement, c’est, avec le « mécano », le prototype de l’emploi partagé en cuma: le service complet proposé par la cuma.

Dans ce cas,  la cuma s’engage sur un « résultat » (réaliser la moisson par exemple) et conserve toutes les prérogatives de l’employeur du salarié, qui intervient chez l’adhérent avec du matériel.

En cas de mise à disposition d’un salarié dans le cadre de l’activité groupement d’employeurs de la cuma, celle-ci s’engage sur la vérification des compétences du salarié, l’utilisateur étant responsable de la bonne exécution de la mission et le salarié intervient sur l’exploitation sans matériel.

On peut combiner les deux à des moments différents.

A lire également : « Groupement d’employeurs en cuma: qui est responsable de quoi? »

« Je suis salarié de cuma. Ai-je le droit de refuser d’être mis à disposition sur une exploitation ? »

et pour en savoir plus sur comment créer un Groupements d’employeurs en cuma, et les documents à disposition, consulter l’article « Groupement d’employeurs, mode d’emploi ».

Pour en savoir plus:

Groupement d’employeurs : Vrai ou Faux

« Ai-je le droit de mettre à disposition le salarié de la cuma sur les exploitations des adhérents? »

« Je suis salarié de cuma. Les responsables ont-ils le droit de m’obliger à être mis à disposition sur les exploitations des adhérents ? »

« Est-ce que la cuma « Groupement d’employeurs « a le droit de « prêter » son salarié à des adhérents d’autres cuma ? »

« Service complet et groupement d’employeur, quelles différences ? »

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