Agriculteurs, adhérents de cuma, employeurs agricoles : les nouveautés 2026 sont nombreuses au titre de la gestion et du management. Accrochez vos ceintures, on fait le tour de ce qui attend les agriculteurs en 2026.
Hausse du salaire minimum pour les salariés du secteur agricole
L’ensemble des organisations syndicales, mis à part la CGT, ont accepté une hausse des salaires minimums pour les métiers englobés par la Convention collective nationale pour la production agricole et les cuma.
Cela correspond, selon le service juridique de la Fncuma, « à une augmentation moyenne de 1,18%, avec un arrondi favorable au salarié ».
Cette hausse sera applicable selon les 12 paliers compris dans la convention collective.
Cela correspond pour le palier 1 à un salaire horaire minimum de 12,02€. Et pour le palier 12, cela réhausse le salaire horaire minimum à 24,16€.
Si les employeurs agricoles sont encouragés à l’appliquer dès maintenant, elle deviendra obligatoire à partir du premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Ce qui attend les agriculteurs en 2026 : la gestion de la facturation électronique
Il n’y aura pas de report cette fois ! Le couperet de la facturation électronique va tomber le 1er septembre 2026. Et peu de cuma et d’agriculteurs sont prêts, font remonter les organismes de gestion.
Concrètement, chaque cuma va devoir être équipée au moins pour recevoir les factures électroniques à cette date. En théorie, l’obligation d’être équipé pour émettre des factures dématérialisées n’arrive qu’en 2027.
Attention, des sanctions non négligeables sont désormais prévues.
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Réduction du périmètre de la prime d’apprentissage
Toujours dans l’attente du budget 2026 du gouvernement, ont malgré tout été décidées des réductions du périmètre de la prime d’apprentissage. Sauf changement contraire, cette prime bénéficie désormais seulement aux entreprises de moins de 250 salariés. Et uniquement pour les apprentis de niveau bac ou infra-bac.
La prime qui atteint 5000 €, ne sera versée que pour la première année du contrat.
Ruptures conventionnelles : +10 points de contribution patronale
La contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %. Cette modalité de rupture à l’amiable serait-elle victime de son succès?
À noter : c’est aussi le cas de l’indemnité versé par l’employeur lors du départ à la retraite d’un salarié.
Un CDD « de reconversion »
Depuis le 1er janvier 2026, il existe un nouveau type de CDD. Il s’agit du CDD « de reconversion ». Lorsqu’un salarié souhaite se reconvertir, il peut donc désormais suspendre son contrat initial. Et signer un CDD dit « de reconversion » avec une autre entreprise.
Ce dernier, d’une durée de 6 à 12 mois, lui permet d’acquérir de nouvelles compétences dans son entreprise d’accueil. Ce sans risquer de perdre son emploi initial.
« Des actions de formation sur une durée comprise entre 150 heures et 450 heures sont réparties sur une période ne pouvant excéder 12 mois, » précise le ministère du Travail.
Un à deux mois de congé supplémentaire de naissance
Ce congé sera accessible à l’ensemble des assurés actifs :
- salariés ;
- indépendants ;
- non-salariés agricoles.
Chaque parent pourra bénéficier, en cas de naissance ou d’adoption, d’un congé supplémentaire indemnisé de 1 à 2 mois, après avoir bénéficié de son congé maternité ou paternité au préalable.
Ce nouveau congé entrera en vigueur le 1er juillet 2026. Mais tout parent d’enfant né à compter du 1er janvier 2026 pourra y recourir dès le 1er juillet sous réserve de respecter les conditions d’ouverture de droit.
En outre, ce congé sera fractionnable en deux périodes d’un mois.
L’administration précise que « pour les salariés, l’indemnisation sera dégressive, soit un premier mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. »
Un nouvel outil de gestion pour les agriculteurs en 2026 ? Dans l’attente du crédit d’impôt Mécanisation collective
Pour conclure, après son adoption à l’unanimité à l’Assemblée Nationale tout groupe confondu, sa reprise par le Gouvernement et son adoption au Sénat, l’adoption définitive du Crédit d’impôt Mécanisation collective est en bonne voie.
Ce crédit d’impôt, accessible à tout adhérent de cuma qui paierait une factuelle annuelle supérieure à 6 666 €, permettrait d’accéder à un crédit d’impôt compris entre 500 et 3 000 €.
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