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Tout savoir sur les congés maternité

Il se peut qu'une de vos salariés attende un enfant. Que vous soyez employeur ou employée, quelles sont les règles à respecter au niveau des congés maternité ? Éléments de réponse.

Publié le 27/01/2020 - Mis à jour 22/01/2020 à 09:53

Comment gérer les augmentations de salaire ?

C’est la thématique soulevée par la plupart des cuma qui emploient de la main d’oeuvre en Aveyron, lors d’une journée dédiée, pour les salariés seuls ou en équipe. François Marque, consultant pour Isocel, et fin connaisseur des cuma, leur a répondu de manière pragmatique. Bilan en quatre points. 

Publié le 13/01/2020 - Mis à jour 23/01/2020 à 07:03

Votre salarié (agricole) a-t-il le droit de faire grève?

Et oui! Une grève est définie comme une «cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut aussi faire grève. Voici pourquoi.

Publié le 03/12/2019 - Mis à jour 05/12/2019 à 08:22

Répondre au manque de main d’oeuvre

L’assemblée générale de la fdcuma de l'Indre du 20 novembre a consacré ses débats au développement de l’emploi partagé face au manque de main-d’œuvre qui accable de plus en d’exploitations agricoles, notamment en élevage.

Publié le 25/11/2019 - Mis à jour 25/11/2019 à 15:22

Ai-je le droit… de choisir la rémunération d’un salarié à l’embauche?

Par où commencer pour déterminer la rémunération d'un salarié que l'on va embaucher? Des pistes avec Barbara Tiriou, juriste au sein de la Fncuma.

Publié le 05/08/2019 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:22

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Quelle est la durée légale du travail ?

Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale n’est ni un minimum ni un maximum. Cette durée sert simplement de seuil au déclenchement des heures supplémentaires.

Publié le 23/07/2019 - Mis à jour 03/02/2023 à 14:46

Période d’essai des CDI en 6 questions

Prévoir une période d’essai dans le contrat de travail est une possibilité, mais pas une obligation. Ainsi, les parties peuvent convenir que l’engagement sera définitif dès l’embauche. Cependant, la période d’essai a pour but de s’assurer des compétences du salarié embauché. Elle permet également au salarié d’apprécier si le poste lui convient.

Publié le 01/04/2019 - Mis à jour 11/02/2021 à 08:37

Groupement d’employeurs : Vrai ou Faux

Grâce au travail de défense syndicale de la Fncuma, les cuma bénéficient depuis la loi d’orientation agricole du 5 janvier 2006 de la possibilité d’exercer une activité de groupement d’employeurs. Du versement des salaires à la responsabilité en cas d’accident, bilan de ce qu’il faut retenir sur les groupements d’employeurs (GE).

Publié le 18/12/2018 - Mis à jour 19/12/2018 à 08:00

[L’essentiel de l’employeur] Comment adapter le temps de travail ?

Il n’est pas rare que les employeurs expriment le fait que l’organisation du temps de travail, telle qu’elle est généralement prévue dans les contrats, ne soit pas toujours adaptée à leurs besoins ni à la réalité de leurs activités. Mais cette situation est-elle pour autant une fatalité ? La réponse est non.

Publié le 27/11/2018 - Mis à jour 18/07/2024 à 15:20

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

Une grève est définie comme une « cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut-il faire grève ? Petit mémo, à destination des employeurs comme des salariés.

Publié le 05/11/2018 - Mis à jour 09/11/2018 à 09:16

Un salaire «  juste »

La rétribution des salariés repose à la fois sur le respect des obligations légales et sur une politique salariale à définir dans chaque entreprise.  

Publié le 06/10/2018 - Mis à jour 21/04/2022 à 15:36

Ai-je le droit de… mettre à disposition le salarié de la cuma sur les exploitations des adhérents?

Oui, le salarié peut faire les deux: travailler pour la cuma et être mis à disposition sur les exploitation des adhérents. Mais la cuma doit comporter une activité "Groupement d'employeurs", et les responsabilités être bien claires pour tous. Suivez le guide.

Publié le 03/10/2018 - Mis à jour 13/03/2020 à 15:56

Groupement d’employeurs en cuma, mode d’emploi

Les cuma sont aujourd’hui des groupements d’employeurs presque comme les autres. Depuis fin 2016 et la fameuse loi Travail, les salarié.e.s qu’elles emploient peuvent être intégralement mis à disposition sur les exploitations des adhérents.  Et les nouveaux statuts des cuma proposent une approche renouvelée, à propos notamment de la responsabilité des utilisateurs. Voici l'essentiel. 

Publié le 19/09/2018 - Mis à jour 20/04/2022 à 16:57

Du salaire net au coût total, combien coûte un salarié agricole

L’embauche est un investissement dont le coût doit intégrer le salaire net mais aussi toutes les charges directes et indirectes liées à la présence d’un salarié.

Publié le 27/08/2018 - Mis à jour 22/10/2021 à 16:10

Le salarié a travaillé 12h aujourd’hui. La cuma risque 2000€ d’amende. Vrai ou faux ?

Réponse : Tout dépend des dérogations négociées pour la durée du travail pendant les périodes de pics de travaux. Suivez le guide !

Publié le 06/08/2018 - Mis à jour 19/04/2019 à 16:16

[Management] Groupement d’employeurs en cuma: qui est responsable de quoi?

Les cuma sont aujourd’hui des groupements d’employeurs presque comme les autres. Depuis fin 2016, les salarié.e.s qu’elles emploient peuvent être intégralement mis à disposition sur les exploitations des adhérents. Mais comment s’articulent les responsabilités de la cuma et de l’agriculteur-utilisateur ?

Publié le 13/11/2017 - Mis à jour 16/11/2017 à 08:42

[Ressource humaine] Chauffeur pour le compte de la cuma

Un adhérent est autorisé à conduire le matériel de la cuma chez d’autres adhérents. Mais cela doit être formalisé.

Publié le 12/10/2017 - Mis à jour 18/10/2017 à 20:32

Groupement d’employeurs en cuma: l’Inspection du travail dans la boucle

L’activité «groupement d’employeurs» de la cuma doit être déclarée à l’Inspection du travail, que le salarié travaille en service complet, c’est-à-dire avec le matériel de la cuma, ou soit mis à disposition sur l’exploitation d’un adhérent sans matériel. Suivez le guide!

Publié le 11/09/2017 - Mis à jour 12/09/2017 à 08:46

Comment faire émerger un projet d’emploi collectif?

Eléments de réponse de Bernadette Terracher de la fdcuma de Haute-Vienne.

Publié le 06/04/2017 - Mis à jour 12/03/2020 à 15:07

Recruter un employé agricole : comment faire ?

Embaucher ou pas, telle est la question qu’un nombre croissant d’agriculteurs se pose au vu de l’augmentation de la charge de travail et des contraintes imposées à la profession. Et une fois que la décision est prise, le parcours pour trouver « le bon salarié » semble semé d’embûches. Pour le traverser le mieux possible, Entraid vous propose ce mois un dossier rempli de conseils pratiques.

Publié le 22/11/2024 - Mis à jour 19/11/2024 à 17:21