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Management, les techniques, les conseils, les avis pour le secteur agricole

Le management, ça ne s’improvise pas. Ce n’est pas non plus un gros mot. Conseils, témoignages, retours d’expérience… Retrouvez dans ce dossier des exemples pratiques et concrets sur cette thématique souvent mise de côté dans le secteur agricole.

Le management et le secteur agricole.

Tous les articles du dossier

Tout savoir sur les congés maternité

Tout savoir sur les congés maternité

Il se peut qu'une de vos salariés attende un enfant. Que vous soyez employeur ou employée, quelles sont les règles à respecter au niveau des congés maternité ? Éléments de réponse.

1 er janvier 2020 : quels changements ?

1 er janvier 2020 : quels changements ?

La fin d’année approche à grands pas. Entre projets, annonces officielles et rumeurs, il est parfois difficile d’y voir clair... Qu’est-ce qui va réellement changer au 1er janvier 2020 ? Gestion, réglementation, fiscalité, voici un état des lieux des changements.

Abandon de poste : adoptez les bons réflexes !

Abandon de poste : adoptez les bons réflexes !

Face à un salarié qui ne se présente plus à son poste de travail, il est important de réagir rapidement, tout en veillant à adopter les bonnes mesures.

Votre salarié (agricole) a-t-il le droit de faire grève?

Votre salarié (agricole) a-t-il le droit de faire grève?

Et oui! Une grève est définie comme une «cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut aussi faire grève. Voici pourquoi.

Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le salarié doit bénéficier d'un suivi médical dans le cadre de son contrat de travail, suivi qui comprend plusieurs types d’examens. Voici un mémo pour vous y retrouver.

Dois-je réaliser des entretiens annuels ?

Dois-je réaliser des entretiens annuels ?

Oui. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 a rendu obligatoire pour toutes les entreprises.

Accident du travail : Comment organiser les secours ?

Accident du travail : Comment organiser les secours ?

Tout employeur est obligé, conformément aux dispositions du Code du travail et après consultation du médecin du travail, d’organiser dans son entreprise des moyens de secours adaptés ayant pour but de prendre en charge les salariés accidentés ou malades.

Confiance entre employeurs et salariés, il y a du boulot!

Confiance entre employeurs et salariés, il y a du boulot!

L’association des salariés agricoles d’Occitanie a organisé en ce début d’automne une réunion téléphonique entre salariés pour échanger sur leurs expériences professionnelles. En particulier sur les relations de confiance entre leurs employeurs et eux-mêmes. Et il y a du travail!

Ai-je le droit d’interdire l’usage de son portable à un salarié?

Ai-je le droit d’interdire l’usage de son portable à un salarié?

L'usage permanent des smartphones brouille les frontières entre vies personnelle et professionnelle. L'employeur peut-il interdire à un salarié l'usage de son téléphone perso sur le lieu de travail?

Présidence: 6 bonnes raisons de sauter le pas

Présidence: 6 bonnes raisons de sauter le pas

Vous pensez ne pas avoir l’étoffe d’un président? Détrompez-vous. Voici 6 excellentes raisons pour lesquelles la fonction pourrait vous aller “comme un gant”.

Apprendre à être un bon responsable

Apprendre à être un bon responsable

Dans ce contexte, Christophe Caroux agriculteur explique l’importance se former pour devenir responsable.

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Couverture du dernier numéro

L’efficacité du coaching

L’efficacité du coaching

La cuma des Frênes (Oise), fonctionnait presque exclusivement autour du chantier d’arrachage de betteraves et de sa vieille automotrice. Le DiNA cuma a bouleversé la donne et lancé une vraie dynamique. Les adhérents sont passés à l’acte et poursuivent les échanges autour de nouveaux projets.

Ai-je le droit… de choisir la rémunération d’un salarié à l’embauche?

Ai-je le droit… de choisir la rémunération d’un salarié à l’embauche?

Par où commencer pour déterminer la rémunération d'un salarié que l'on va embaucher? Des pistes avec Barbara Tiriou, juriste au sein de la Fncuma.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Quelle est la durée légale du travail ?

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Quelle est la durée légale du travail ?

Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale n’est ni un minimum ni un maximum. Cette durée sert simplement de seuil au déclenchement des heures supplémentaires.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Accroissement d’activité ou contrat saisonnier ?

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Accroissement d’activité ou contrat saisonnier ?

La saison estivale arrive et de nombreux employeurs vont embaucher en contrat à durée déterminée. Si le cas du CDD de remplacement semble précisément défini, on peut en revanche se demander dans quels cas il convient de conclure un CDD saisonnier plutôt qu’un CDD pour accroissement d’activité.

Les guides pratiques Entraid’ 2019

Les guides pratiques Entraid’ 2019

Les guides pratiques sont des ouvrages de référence sur des thématiques auxquelles les agriculteurs sont confrontés, à titre individuel ou en tant qu'adhérents de CUMA.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Tout savoir sur les jobs d’été

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Tout savoir sur les jobs d’été

Les congés d’été approchent et c’est l’occasion pour les entreprises de recruter du personnel afin de remplacer leurs salariés en congés.

«Entreprise à mission», en quête de sens ou d’image?

«Entreprise à mission», en quête de sens ou d’image?

La loi Pacte a été publiée au Journal Officiel le 23 mai. Elle met en avant «la responsabilité sociale des entreprises» en leur ouvrant notamment la possibilité d’opter pour le statut d’entreprise à mission.

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Comment répondre aux difficultés de recrutement ?

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Comment répondre aux difficultés de recrutement ?

Lorsque l’on interroge les entreprises sur les difficultés qu’elles rencontrent en tant qu’employeurs, la question du recrutement est celle qui ressort unanimement comme étant la plus dure à résoudre : pénurie des candidats, absence de compétences, manque de motivation… Aussi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter pour mieux répondre à leur besoin de main d’œuvre ?

[Gérer les pics d’activité] Trois solutions pour gérer la saisonnalité

[Gérer les pics d’activité] Trois solutions pour gérer la saisonnalité

Saisonnier, CDI intermittent ou intérim... Des solutions existent pour faire face à un surcroît temporaire d’activité. Le contrat saisonnier est le plus courant. La cuma Entraide y a recours, mais pas n’importe comment.

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