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[L’essentiel de l’employeur] Comment adapter le temps de travail ?

Il n’est pas rare que les employeurs expriment le fait que l’organisation du temps de travail, telle qu’elle est généralement prévue dans les contrats, ne soit pas toujours adaptée à leurs besoins ni à la réalité de leurs activités. Mais cette situation est-elle pour autant une fatalité ? La réponse est non.

Publié le 27/11/2018 - Mis à jour 18/07/2024 à 15:20

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

Une grève est définie comme une « cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut-il faire grève ? Petit mémo, à destination des employeurs comme des salariés.

Publié le 05/11/2018 - Mis à jour 09/11/2018 à 09:16

Un salaire «  juste »

La rétribution des salariés repose à la fois sur le respect des obligations légales et sur une politique salariale à définir dans chaque entreprise.  

Publié le 06/10/2018 - Mis à jour 21/04/2022 à 15:36

Ai-je le droit de… mettre à disposition le salarié de la cuma sur les exploitations des adhérents?

Oui, le salarié peut faire les deux: travailler pour la cuma et être mis à disposition sur les exploitation des adhérents. Mais la cuma doit comporter une activité "Groupement d'employeurs", et les responsabilités être bien claires pour tous. Suivez le guide.

Publié le 03/10/2018 - Mis à jour 13/03/2020 à 15:56

Groupement d’employeurs en cuma, mode d’emploi

Les cuma sont aujourd’hui des groupements d’employeurs presque comme les autres. Depuis fin 2016 et la fameuse loi Travail, les salarié.e.s qu’elles emploient peuvent être intégralement mis à disposition sur les exploitations des adhérents.  Et les nouveaux statuts des cuma proposent une approche renouvelée, à propos notamment de la responsabilité des utilisateurs. Voici l'essentiel. 

Publié le 19/09/2018 - Mis à jour 20/04/2022 à 16:57

Du salaire net au coût total, combien coûte un salarié agricole

L’embauche est un investissement dont le coût doit intégrer le salaire net mais aussi toutes les charges directes et indirectes liées à la présence d’un salarié.

Publié le 27/08/2018 - Mis à jour 22/10/2021 à 16:10

Le salarié a travaillé 12h aujourd’hui. La cuma risque 2000€ d’amende. Vrai ou faux ?

Réponse : Tout dépend des dérogations négociées pour la durée du travail pendant les périodes de pics de travaux. Suivez le guide !

Publié le 06/08/2018 - Mis à jour 19/04/2019 à 16:16

[Management] Groupement d’employeurs en cuma: qui est responsable de quoi?

Les cuma sont aujourd’hui des groupements d’employeurs presque comme les autres. Depuis fin 2016, les salarié.e.s qu’elles emploient peuvent être intégralement mis à disposition sur les exploitations des adhérents. Mais comment s’articulent les responsabilités de la cuma et de l’agriculteur-utilisateur ?

Publié le 13/11/2017 - Mis à jour 16/11/2017 à 08:42

[Ressource humaine] Chauffeur pour le compte de la cuma

Un adhérent est autorisé à conduire le matériel de la cuma chez d’autres adhérents. Mais cela doit être formalisé.

Publié le 12/10/2017 - Mis à jour 18/10/2017 à 20:32

Groupement d’employeurs en cuma: l’Inspection du travail dans la boucle

L’activité «groupement d’employeurs» de la cuma doit être déclarée à l’Inspection du travail, que le salarié travaille en service complet, c’est-à-dire avec le matériel de la cuma, ou soit mis à disposition sur l’exploitation d’un adhérent sans matériel. Suivez le guide!

Publié le 11/09/2017 - Mis à jour 12/09/2017 à 08:46

Comment faire émerger un projet d’emploi collectif?

Eléments de réponse de Bernadette Terracher de la fdcuma de Haute-Vienne.

Publié le 06/04/2017 - Mis à jour 12/03/2020 à 15:07

Cuma du Verbach : comment optimiser sa gestion sans bâtiment ?

En Moselle, la cuma du Verbach est restée à taille humaine avec 9 exploitations adhérentes. Une dimension qui permet à tout le monde de s’exprimer et qui offre une transparence totale sur le fonctionnement du groupe. Rencontre.

Publié le 05/09/2026 - Mis à jour 26/08/2026 à 12:40

L’obligation de sécurité : un non-respect qui peut coûter cher mais des outils pour vous protéger

En tant qu’employeur, vous êtes soumis à une obligation de sécurité vis-à-vis de vos salariés. Vous devez ainsi prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. On vous explique.

Publié le 03/07/2026 - Mis à jour 08/07/2026 à 11:41

Culture de clémentiniers : ils se sont lancés dans les Pyrénées-Orientales

Ces deux agriculteurs des Pyrénées orientales se sont lancés dans les clémentiniers dès 2021. Une culture qui a du potentiel dans cette zone, ont-ils témoigné lors de l'Assemblée générale de la fédération des cuma du département. 

Publié le 05/03/2026 - Mis à jour 03/03/2026 à 12:59

[Ile-de-France] Aides agricoles en 2026 : guide complet du FEADER pour les cuma et individuels

Le conseil régional d'Ile-de-France renouvelle ses aides aux investissements en 2026. Peu de changements par rapport au programme de l'an passé. A signaler : des taux d'aide qui passent de 80 à 40 %. Des investissements ne sont plus éligibles dans certaines catégories, comme les épareuses qui ne figurent plus que pour la partie adaptation au changement climatique.

Publié le 18/02/2026 - Mis à jour 19/03/2026 à 09:58

Quels sont les points à vérifier pour sécuriser vos pratiques sociales en fin d’année ?

À l’approche de la clôture de l’année, les employeurs doivent passer en revue plusieurs obligations sociales pour éviter erreurs, régularisations tardives ou risques juridiques. Décryptage.

Publié le 28/11/2025 - Mis à jour 24/11/2025 à 14:10

[Décarbonation] Quel est le problème avec l’azote de synthèse ?

Levier de la révolution agricole du XXe siècle, l’azote de synthèse pourrait reculer au profit d’azote d’origine organique. L’engrais synthétique de demain devra être décarboné grâce à la modernisation des process industriels.

Publié le 21/11/2025 - Mis à jour 25/11/2025 à 09:54