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Votre salarié (agricole) a-t-il le droit de faire grève?

Et oui! Une grève est définie comme une «cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut aussi faire grève. Voici pourquoi.

Publié le 03/12/2019 - Mis à jour 05/12/2019 à 08:22

Le salarié demande une rupture conventionnelle. Ai-je le droit de la refuser?

La web-série "Ai-je le droit" continue cette semaine avec une nouvelle question sur la possibilité de refuser, ou non, une demande de rupture conventionnelle de la part d’un salarié. La réponse en une minute de vidéo avec notre experte.

Publié le 13/11/2019 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:22

Ai-je le droit d’embaucher un CDD pour remplacer un salarié malade?

La web-série "Ai-je le droit" continue cette semaine avec une nouvelle question sur la possibilité d'embaucher, ou non, un salarié en CDD pour remplacer un permanent en congé maladie. La réponse en moins de 2 minutes de vidéo avec notre experte.

Publié le 21/10/2019 - Mis à jour 23/10/2019 à 14:57

Ai-je le droit de … sanctionner un salarié qui aurait raté un chantier?

La réponse avec Barbara Tiriou, juriste à la Fédération nationale des cuma, en moins de deux minutes de vidéo.

Publié le 19/08/2019 - Mis à jour 22/04/2022 à 12:40

Ai-je le droit… de choisir la rémunération d’un salarié à l’embauche?

Par où commencer pour déterminer la rémunération d'un salarié que l'on va embaucher? Des pistes avec Barbara Tiriou, juriste au sein de la Fncuma.

Publié le 05/08/2019 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:22

Le gendre de l’agriculteur n’a pas toujours droit à un salaire différé

Le gendre d'un agriculteur peut, comme les enfants, se voir reconnaître le droit de recevoir un salaire différé s'il a apporté son aide à l'exploitation, mais ses possibilités sont restreintes.

Publié le 20/06/2019 - Mis à jour 26/06/2019 à 19:07

Ai-je le droit d’appliquer les mêmes règles pour un salarié classique et pour un salarié en groupement d’employeurs?

Les cuma peuvent aujourd'hui devenir groupement d'employeurs sans restriction, et faire intervenir les salariés de ces groupements aussi bien avec le matériels de la cuma que sans, sur les exploitations des adhérents. Mais ces salariés bénéficient-ils de règles spécifiques? La réponse avec avec Barbara Tiriou, juriste à la Fédération nationale des cuma, en moins d'une minute de vidéo.

Publié le 25/02/2019 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:19

La cuma a-t-elle le droit… de faire appel à un voisin pour appuyer les adhérents sur un chantier?

La réponse à cette question ci-dessous, avec Barbara Tiriou, juriste à la Fédération nationale des cuma, en moins d'une minute de vidéo.

Publié le 11/02/2019 - Mis à jour 18/02/2019 à 08:41

Employeur en cuma: a-t-il le droit… de choisir la convention collective du salarié?

Quelle convention collective choisir pour le salarié de la cuma? Réponse ci-dessous, avec Barbara Tiriou, juriste à la Fédération nationale des cuma, en moins d'une minute de vidéo.

Publié le 28/01/2019 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:17

Exploitant ou salarié: vous avez peut-être droit à la prime d’activité revalorisée

La MSA fait le point sur la revalorisation de la prime d'activité, qui concerne une partie des chefs d’entreprise et d’exploitation agricoles et salariés répondant aux conditions d’éligibilité. Voici les seuils de revenus et les modalités qui vous permettront de découvrir si vous êtes éligible ou pas.

Publié le 18/01/2019 - Mis à jour 18/01/2019 à 11:10

Ai-je le droit… d’organiser un apéro à la cuma pour les fêtes?

Les fêtes représentent traditionnellement l'occasion d'organiser des moments de convivialité entre les adhérents de cuma, parfois leurs familles et les salariés. La consommation d'alcool au travail fait souvent partie des réjouissances... mais la loi est très précise sur ce point, à partir du moment où existe une relation entre employeur et salarié. Le point en quelques lignes.

Publié le 27/12/2018 - Mis à jour 22/04/2022 à 12:41

Ai-je le droit… d’interdire l’usage personnel du téléphone ou d’un ordinateur sur le lieu de travail du salarié?

Non, l’employeur ne peut pas imposer aux salariés d’interdiction absolue d’utiliser les outils connectés (téléphone, internet, tablette…) à des fins personnelles. En revanche, il peut y mettre des restrictions… à condition que cela se justifie. Explication et exemple.

Publié le 26/11/2018 - Mis à jour 18/07/2024 à 10:21