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Dossier

Management, les techniques, les conseils, les avis pour le secteur agricole

Le management, ça ne s’improvise pas. Ce n’est pas non plus un gros mot. Conseils, témoignages, retours d’expérience… Retrouvez dans ce dossier des exemples pratiques et concrets sur cette thématique souvent mise de côté dans le secteur agricole.

Le management et le secteur agricole.

Tous les articles du dossier

2 juillet - 12:00

Travail + cyclisme + bière = employeur vigilant

Enfin, les moissons et… le Tour de France. Avec un peu d’organisation, il est tout à fait possible de concilier les deux. Toutefois, les employeurs agriculteurs doivent être particulièrement vigilants s’ils décident d’autoriser leurs salariés à visionner les étapes sur leur lieu de travail, un verre d'alcool à la main.

Publié le 02/07/2019 - Mis à jour 02/07/2019 à 15:20

1 juillet - 09:00

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Accroissement d’activité ou contrat saisonnier ?

La saison estivale arrive et de nombreux employeurs vont embaucher en contrat à durée déterminée. Si le cas du CDD de remplacement semble précisément défini, on peut en revanche se demander dans quels cas il convient de conclure un CDD saisonnier plutôt qu’un CDD pour accroissement d’activité.

Publié le 01/07/2019 - Mis à jour 11/07/2019 à 10:40

21 mai - 13:00

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Comment répondre aux difficultés de recrutement ?

Lorsque l’on interroge les entreprises sur les difficultés qu’elles rencontrent en tant qu’employeurs, la question du recrutement est celle qui ressort unanimement comme étant la plus dure à résoudre : pénurie des candidats, absence de compétences, manque de motivation… Aussi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter pour mieux répondre à leur besoin de main d’œuvre ?

Publié le 21/05/2019 - Mis à jour 27/05/2019 à 10:08

16 mai - 13:00

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Dois-je solder les congés payés de mes salariés au 31 mai 2019 ?

Oui. Tout salarié a droit à des jours de congés, payés par l'employeur, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Les congés payés sont un droit annuel au repos pour le travailleur et une obligation pour l'employeur. Celui-ci doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux salariés d'en bénéficier.

Publié le 16/05/2019 - Mis à jour 16/05/2019 à 10:42

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