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Management, les techniques, les conseils, les avis pour le secteur agricole

Le management, ça ne s’improvise pas. Ce n’est pas non plus un gros mot. Conseils, témoignages, retours d’expérience… Retrouvez dans ce dossier des exemples pratiques et concrets sur cette thématique souvent mise de côté dans le secteur agricole.

Le management et le secteur agricole.

Tous les articles du dossier

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Dois-je solder les congés payés de mes salariés au 31 mai ?

[L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Dois-je solder les congés payés de mes salariés au 31 mai ?

Oui. Tout salarié a droit à des jours de congés, payés par l'employeur, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Les congés payés sont un droit annuel au repos pour le travailleur et une obligation pour l'employeur. Celui-ci doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux salariés d'en bénéficier.

Salarié, depuis 20 ans !

Salarié, depuis 20 ans !

En 1996, Sylvain Amauger a été embauché à la cuma la Résistante et au groupement d’employeurs associé Les Copains d’abord. Retour sur 20 ans de salariat en cuma.

Ai-je le droit… d’organiser un apéro à la cuma pour les fêtes?

Ai-je le droit… d’organiser un apéro à la cuma pour les fêtes?

Les fêtes représentent traditionnellement l'occasion d'organiser des moments de convivialité entre les adhérents de cuma, parfois leurs familles et les salariés. La consommation d'alcool au travail fait souvent partie des réjouissances... mais la loi est très précise sur ce point, à partir du moment où existe une relation entre employeur et salarié. Le point en quelques lignes.

[Manager au quotidien] Un entretien individuel constructif

[Manager au quotidien] Un entretien individuel constructif

L’hiver est là, période idéale pour débriefer l’année écoulée, réfléchir à la stratégie et aux projets à mener et se projeter en collectif sur la nouvelle année ! En synthèse, une période propice à la réalisation des entretiens individuels annuels avec les salariés. Le point avec Marjorie Lambert, de la société AndConsulting.

Un livret sur la qualité de vie au travail, pour les agriculteurs et leurs salariés

Un livret sur la qualité de vie au travail, pour les agriculteurs et leurs salariés

“Mieux vivre son métier” est un petit livre numérique conçu par Trame*. Sa première originalité est de s’adresser autant aux “chef(fes) d’entreprise” qu’aux “salarié(e)s agricoles”. La deuxième est de vous donner accès aux conseils pratiques de 10 experts du travail agricole.

Ai-je le droit… d’interdire l’usage personnel du téléphone ou d’un ordinateur sur le lieu de travail du salarié?

Ai-je le droit… d’interdire l’usage personnel du téléphone ou d’un ordinateur sur le lieu de travail du salarié?

Non, l’employeur ne peut pas imposer aux salariés d’interdiction absolue d’utiliser les outils connectés (téléphone, internet, tablette…) à des fins personnelles. En revanche, il peut y mettre des restrictions… à condition que cela se justifie. Explication et exemple.

Les compteurs connectés ne sont pas des mouchards

Les compteurs connectés ne sont pas des mouchards

Les compteurs connectés peuvent aujourd’hui enregistrer le temps de travail des chauffeurs d’engins. Mais ces derniers sont protégés par la loi d’une utilisation trop intrusive.

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

A la ferme, dans la cuma, un salarié unique peut-il faire grève ?

Une grève est définie comme une « cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Mais un salarié unique, ce qui est souvent le cas des salariés agricoles permanents, peut-il faire grève ? Petit mémo, à destination des employeurs comme des salariés.

Renouveler le bureau pour impliquer les jeunes

Renouveler le bureau pour impliquer les jeunes

A Seyne-les-Alpes dans le département des Alpes-de-Haute Provence, territoire où l'agriculture est particulièrement dynamique, la cuma de la Blanche en est à sa troisième génération. Poussés par leurs aînés à s'investir, les jeunes qui composent le bureau actuel ont pris le relais pour la pérenniser.

L’essentiel de l’employeur : Comment (ré)agir face à un accident du travail ?

L’essentiel de l’employeur : Comment (ré)agir face à un accident du travail ?

Dans le milieu agricole, les accidents de travail ne manquent pas. Voici quelques points à prendre en considération.

Ai-je le droit de… mettre à disposition le salarié de la cuma sur les exploitations des adhérents?

Ai-je le droit de… mettre à disposition le salarié de la cuma sur les exploitations des adhérents?

Oui, le salarié peut faire les deux: travailler pour la cuma et être mis à disposition sur les exploitation des adhérents. Mais la cuma doit comporter une activité "Groupement d'employeurs", et les responsabilités être bien claires pour tous. Suivez le guide.

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Couverture du dernier numéro

[Gestion de projet] Sous couvert du DiNA, soignez la convivialité!

[Gestion de projet] Sous couvert du DiNA, soignez la convivialité!

Récompensé du prix du jury aux Trophées DiNA cuma 2018, le bâtiment de la cuma des Ecorces dans le Doubs vient d'être inauguré. L'aboutissement d'un projet dont la réussite s'explique avant tout par l'ambiance à l'intérieur de ce groupe (très) soudé. Rencontre.

[L’essentiel de l’employeur] Préparez-vous au prélèvement à la source

[L’essentiel de l’employeur] Préparez-vous au prélèvement à la source

Le prélèvement à la source prendra effet au premier janvier 2019. Il faut dès à présent se préparer et anticiper les évolutions administratives. Employeurs, préparez-vous.

Groupement d’employeurs en cuma, mode d’emploi

Groupement d’employeurs en cuma, mode d’emploi

Les cuma sont aujourd’hui des groupements d’employeurs presque comme les autres. Depuis fin 2016 et la fameuse loi Travail, les salarié.e.s qu’elles emploient peuvent être intégralement mis à disposition sur les exploitations des adhérents. Et les nouveaux statuts des cuma proposent une approche renouvelée, à propos notamment de la responsabilité des utilisateurs. Voici l'essentiel.

[Manager au quotidien] Salarié, adhérent, administrateur: comment susciter l’engagement?

[Manager au quotidien] Salarié, adhérent, administrateur: comment susciter l’engagement?

L’engagement, c’est un peu le moteur dans la machine du collectif ou de l’entreprise. Comment allumer cette flamme ? En répondant à tous les besoins primaires de l'être humain, ces derniers allant bien au-delà de la nourriture. L'engagement viendra ensuite naturellement.

Ai-je le droit… d’accepter un coup de main de mon voisin (non-agriculteur)?

Ai-je le droit… d’accepter un coup de main de mon voisin (non-agriculteur)?

Tout dépend de la spontanéité et de l’existence (ou non) d’une rémunération pour ce coup de main.

Le salarié a fait trop d’heures. Que risque la cuma ?

Le salarié a fait trop d’heures. Que risque la cuma ?

L’infraction et l’amende, telles sont les épées de Damoclès qui pèsent sur les Cuma employeur contrôlées par la Direccte au cas où le ou les salarié (s) dépasserait les plafonds autorisés d’heures travaillées.

Service complet et groupement d’employeurs, quelles différences?

Service complet et groupement d’employeurs, quelles différences?

L'emploi partagé a le vent en poupe. Il existe aujourd'hui un panel de solutions telles que le service complet et les groupements d'employeurs en cuma. Quelles différences entre les deux?

Le groupement d’employeurs de la cuma peut-il «prêter» son salarié à des adhérents d’autres cuma?

Le groupement d’employeurs de la cuma peut-il «prêter» son salarié à des adhérents d’autres cuma?

Est-ce que le groupement d'employeurs de la cuma a le droit de «prêter» son salarié à des adhérents d’autres cuma? Et non! Voici pourquoi.

[Management] Le savoir-faire marketing

[Management] Le savoir-faire marketing

La vente directe et le savoir-faire marketing expliqué par Marjorie Lambert. Cette spécialiste s’adresse à vous, employeurs du secteur agricole que vous soyez responsable de cuma, de groupement d’employeurs, en société… à vous qui employez des salariés agricoles.

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